Hubungan Kepuasan Perawat Tentang Supervisi Kepala Ruangan dengan Pelaksanaan Handover Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Majalaya (Laswi)

Handover merupakan proses pengalihan tanggung jawab secara profesional dan akuntabilitas terhadap semua aspek perawatan pasien antara staf perawat, salah satu faktor yang mempengaruhi handover adalah supervisi kepala ruangan. Supervisi pada saat handover merupakan bentuk arahan, dukungan dan penghargaan yang diberikan oleh kepala ruangan. Populasi pada penelitian ini sebanyak 162 perawat di ruang rawat inap RSUD Majalaya (Laswi) dengan pengambilan sampel menggunakan teknik stratified random sampling dengan jumlah sampel 54 orang. Instrumen yang digunakan berupa kuisioner. Analisa data secara univariat menggunakan distribusi frekuensi dan bivariat menggunakan uji korelasi spearman’s rank. Hasil penelitian menunjukan bahwa 51,1 % cukup puas dengan supervisi kepala ruangan dan sebanyak 61,1 % memiliki pelaksanaan handover yang baik. Hasil analisis bivariat menggunakan uji korelasi Spearman’s Rank diperoleh nilai p-value 0.002 (� < 0.05) dengan koefisien korelasi sebesar 0,421 menunjukan keeratan sedang. Berdasarkan hasil penelitian, secara signifikan terdapat hubungan antara Kepuasan Perawat tentang Supervisi Kepala Ruangan dengan Pelaksanaan Handover Perawat di ruang rawat inap RSUD Majalaya (Laswi).,Jika hasil pekerjaan mendapat penghargaan maka hal ini akan meningkatkan kepuasannya terhadap supervisi yang diberikan dan mendorong perawat untuk memaksimalkan efektivitas kegiatan handover yang dilakukannya.Maka dari itu, disarankan bagi kepala ruangan di setiap ruang rawat inap RSUD Majalaya (Laswi) untuk meningkatkan efektivitas supervisi yang diberikan dengan
adanya supervisi yang memadai, perawat dapat merasa didukung dan mendorong untuk meningkatkan kemampuan yang lebih baik dalam melaksanakan handover dengan benar.

Kata Kunci : Perawat, Kepuasan kerja, Supervisi, Handover.
Referensi : 16 buku (2013 – 2022), 97 Jurnal (2010 – 2023), 7 website ( 2012 – 2022)