Hubungan Beban Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Rama Hadi Purwakarta

Pendahuluan: Kinerja perawat merupakan tugas atau wewenang perawat sebagai pemberi asuhan keperawatan yang dapat digunakan sebegai tolak ukur dalam keberhasilan pelayanan keperawatan, faktor yang mempengaruhi kinerja perawat yakni komitmen organisasi yaitu loyalitas terhadap instansi serta beban kerja yaitu beban kerja fisik dan psikologis yang disebakan oleh adanya jam kerja tambahan secara tidak di duga. Tujuan: untuk mengetahui adanya hubungan beban kerja dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di Rumah sakit Rama Hadi Purwakarta. Metode: Kuantitatif deskripsi korelasi, pendekatan cross sectional kepada 85 perawat menggunakan teknik pengambilan sampel teknik proportionate stratified random sampling, dengan Analisis univariat
menggunakan distribusi frekuensi serta analisis bivariat menggunakan uji korelasi peason. Hasil: Beban kerja perawat (71,8%) kategori beban kerja ringan, (56,5%) kategori komitmen organisasi sedang serta (91,8%) kategori kinerja perawat tinggi. Hasil uji pearson korelasi hubungan beban kerja dan kinerja perawat hasil p-value 0,000 < 0,005 serta hubungan komitmen organisasi dengan kinerja perawat hasil uji pearson korelasi hasil p-value 0,000 < 0,005 artinya H1a dan H1b diterima. Kesimpulan: Adanya hubungan komitmen organisasi dan kinerja perawat di Rumah sakit Rama Hadi Purwakarta. Saran: untuk peneliti selanjutnya jika akan meneliti variabel yang sama sebaiknya fokus terhadap variabel lain diluar variabel dalam penelitian ini seperti variabel motivasi dan disiplin kerja.

Kata kunci: Beban Kerja; Kinerja Perawat; Komitmen Organisasi
Sumber : 5 Buku (2017 – 2021), 59 Jurnal (2015 – 2023), 3 Website (2021 – 2023)