Pengaruh Beban Kerja terhadap Motivasi Perawat dalam Memberikan Pelayanan keperawatan di Rawat Inap RSUD dr. Slamet Garut

Pelayanan keperawatan merupakan salah satu komponen penting dalam
sistem pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kualitas pelayanan keperawatan sangat
bergantung pada kinerja perawat, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah
satunya adalah beban kerja. Beban kerja yang terlalu tinggi dapat menyebabkan
kelelahan fisik dan mental, menurunkan motivasi, dan pada akhirnya berdampak
pada kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien. Beban kerja
pasti berpengaruh pada performa perawat di setiap institusi layanan kesehatan.
Permasalahan ini disebabkan oleh karena jumlah minimum kegiatan yang
ditanggung atau dibebankan institusi rumah sakit dalam melayani pasien, juga
jabatan, adalah sebanding dengan perkalian antara waktu terhadap jumlah kegiatan
yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban
kerja terhadap motivasi perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan di
rawat inap RSUD dr. Slamet Garut. Desain penelitian ini menggunakan penelitian
kuantitatif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel
sampling jenuh atau sampling sensus dengan jumlah perawat yang ada di ruang
rawat inap RSUD dr. Slamet Garut sebanyak 78 orang. Hasil penelitian
menunjukkan adanya pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja perawat di
Rawat Inap RSUD dr. Slamet Garut dengan nilai p=value 0,001.
Kata Kunci: Workload, Motivation, Nurses, Inpatient Care