Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Honorer Rumah Sakit x di Kota Bandung

Untuk meningkatkan kepuasan kerja, banyak perusahaan saat ini mengenalkan program work-life balance. Program ini dianggap penting karena perusahaan menyadari bahwa karyawan memiliki peran dan tanggung jawab di luar pekerjaan mereka. Setiap individu di perusahaan diminta untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka, serta untuk bertanggung jawab terhadap aktivitas di luar jam kerja. Menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi merupakan tantangan yang sering dihadapi oleh karyawan, terutama dalam mengatur pekerjaan dan kesehatan mereka. Hal ini menunjukkan pentingnya peran sumber daya manusia dalam mengelola keseimbangan ini untuk mendukung produktivitas dan keberhasilan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan honorer rumah sakit X di kota Bandung. Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan honorer rumah sakit X di kota Bandung, dengan sampel 75 orang yang dihitung menggunakan rumus slovin. Data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan honorer rumah sakit X di kota Bandung. Nilai determinasi diperoleh sebesar 0,146 atau sebesar 14,6% dan sisanya 85,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Kata kunci: work-life balance, kepuasan kerja, karyawan.