Hubungan Penjadwalan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Unggul Karsa Medika Bandung

Perawat merupakan salah satu profesi yang mendominasi unsur SDM di Rumah sakit dan memiliki pengaruh yang sangat penting, 60% tenaga kesehatan di rumah sakit di dominasi oleh perawat. Perawat harus terampil sesuai dengan tindakan yang di lakukannya, dalam hal tersebut di harapkan perawat mendapatkan kepuasan kerja. Faktor pendukung dalam kepuasan kerja yaitu penjadwalan.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penjadwalan dengan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Unggul Karsa Medika Bandung.
Desain penelitian ini menggunakan deskriptif korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi sebanyak 80 perawat dan sampelnya menggunakan purposive sampling sehingga didapatkan 67 perawat. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah instrumen penjadwalan dan kepuasan kerja perawat. Analisis univariat dan bivariat menggunakan spearman rank. Hasil penelitian ini menunjukan penjadwalan dengan kepuasan kerja perawat dengan hasil (58.2%) sebagian responden penjadwalan baik dan sebagian
besar perawat memiliki kepuasan rendah (64.2%). Hasil uji statistik didapatkan nilai dengan nilai p-value 0,038 < 0,050 maka H0 ditolak dan Hα diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara penjadwalan
dengan kepuasan kerja perawat pada perawat di ruang rawat inap Rumah sakit Unggul Karsa Medika Bandung. Dapat disimpulkan dari hasil penjadwalan baik dengan kepuasan kerja perawat rendah bahwa ada faktor lain yang mempengaruhi
kepuasan kerja perawat yaitu karakteristik individu (jenis kelamin, umur, pengalaman kerja, tingkat pendidikan), lingkungan kerja, dukungan, reward, gaji, kondisilingkungan, dan penjadwalan.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja Perawat, Penjadwalan
Daftar Pustaka : 4 Buku (Tahun 2012-2018), 23 Jurnal (Tahun 2013-2020), 8 Skripsi (Tahun 2013-2020)