| dc.contributor.author | NABILA RAMA SYAPUTRA, WIELYANA | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-23T03:24:33Z | |
| dc.date.available | 2021-02-23T03:24:33Z | |
| dc.date.issued | 2019-08-22 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1563 | |
| dc.description.abstract | Rencana karir perawat yang matang tidak terlepas dari persepsi jenjang karir, hal ini bertujuan untuk menyelaraskan dengan peraturan yang dibuat oleh mentri kesehatan sehingga dapat menimbulkan kepuasan kerja tersendiri bagi perawat, salah satu dampak dari ketidakpuasan kerja adalah keluarnya atau pengunduran diri tenaga kerja dari tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan persepsi jenjang karir dengan kepuasan kerja perawat diruang rawat inap Rumah Sakit Bhayangkara Sartika Asih Bandung. Metode penelitian menggunakan deskriftif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Sartika Asih berjumlah 50 orang dengan pengambilan sampel menggunakan total sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner persepsi jenjang karir MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) dan kuesioner kepuasan kerja perawat. Analisa data menggunkan rumus Chi-Square. Hasil uji statistic menunjukan 33 (66,0%) perawat memiliki persepsi jenjang karir yang tinggi dan 36 (72,0) perawat memiliki kepuasan kerja tinggi. Nilai fisher’s exact test p-value = 0,001<α 0,05 yang berarti H0 ditolak artinya adahubungan persepsi jenjang karir dengan kepuasan kerja perawat. Harapannya supaya rumah sakit mampu untuk membantu perawat menatarencana jenjang karir yang matang terlebih lagi di dalam pendidikannya | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | Perawat, Persepsi Jenjang Karir, Kepuasan Kerja. | en_US |
| dc.title | HUBUNGAN PERSEPSI JENJANG KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BHAYANGKARA SARTIKA ASIH | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
